El Ministerio de Sanidad ha publicado recientemente un informe titulado “Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España, 2024”, que revela que España necesita al menos 100.000 enfermeras adicionales para alcanzar la ratio promedio de la Unión Europea, que es de 8,5 enfermeras por cada 1.000 habitantes. Actualmente, España cuenta con una ratio de 6,3 enfermeras por cada 1.000 habitantes, lo que sitúa al país por debajo de la media europea En este contexto, Andalucía ha destacado por su notable incremento en la plantilla de enfermeras, aumentando un 27,7% en los últimos años. Según datos de la Consejería de Salud y Consumo de Andalucía, la comunidad autónoma ha pasado de tener 1.744 pacientes por enfermera a contar con 1.357 pacientes por enfermera, lo que refleja un esfuerzo significativo en la contratación y estabilización de este personal sanitario. Además, Andalucía lidera en el ámbito de Urgencias y Emergencias, con 798 enfermeras, la cifra más alta de España. Respecto a la especialización y atención primaria, Andalucía también ha avanzado en la especialización de sus enfermeras con un enfoque en áreas como la diabetes, heridas crónicas, ostomías, oncología y centros de mayores. Además, la comunidad ha reforzado su atención primaria con la incorporación de 411 enfermeras referentes escolares y 411 enfermeras de familia y comunitaria. Estas medidas han contribuido a mejorar la calidad de la atención sanitaria en la región. En cuanto a la estabilidad laboral, Andalucía ha ofrecido 5.421 plazas en las OPE (Ofertas Públicas de Empleo) de 2022, 2023 y 2024, lo que ha permitido consolidar la plantilla de enfermeras. Además, se han implementado mejoras salariales y de carrera profesional, con subidas de hasta 4.600 euros anuales en Atención Primaria y 3.700 euros en Hospitalaria. En relación con otras comunidades autónomas, a pesar de estos avances, Andalucía aún se encuentra por debajo de la ratio nacional de enfermeras por cada 1.000 habitantes, que es de 6,28. Según los datos del Ministerio de Sanidad, Andalucía tiene una ratio de 5,51 enfermeras por cada 1.000 habitantes, lo que la sitúa en la parte baja de la tabla comparativa con otras comunidades autónomas. Navarra, por ejemplo, lidera con una ratio de 8,84 enfermeras por cada 1.000 habitantes, seguida de País Vasco con 7,99 y Aragón con 7,27. En el ámbito hospitalario, Navarra también destaca con una tasa de 6,03 enfermeras por cada 1.000 habitantes, mientras que Andalucía registra una tasa de 3,03, una de las más bajas del país. Esto refleja que, aunque Andalucía ha realizado esfuerzos significativos en la contratación y especialización de enfermeras, aún queda trabajo por hacer para alcanzar los estándares de otras comunidades autónomas y de la Unión Europea. El informe del Ministerio de Sanidad también señala que el 39,4% de las enfermeras encuestadas manifestó la intención de dejar la profesión en los próximos 10 años, lo que podría agravar la situación de escasez de personal. Para hacer frente a este desafío, será necesario no solo aumentar el número de enfermeras, sino también mejorar las condiciones laborales y salariales en todo el país. Andalucía, con su reciente incremento en la plantilla y sus mejoras en la especialización y atención primaria, ha dado un paso importante en la dirección correcta. Sin embargo, el camino para alcanzar la ratio europea y mejorar la calidad de la atención sanitaria en España aún es largo y requerirá de un esfuerzo coordinado entre todas las comunidades autónomas y el gobierno central. En conclusión, mientras Andalucía celebra sus avances en la contratación y especialización de enfermeras, el informe del Ministerio de Sanidad recuerda que el sistema sanitario español en su conjunto necesita un impulso significativo para alcanzar los estándares europeos y garantizar una atención de calidad para todos los ciudadanos. Documento elaborado por José Manuel Martínez Casas.Descarga la nota completa (.PDF)
Noticias ASENHOA
COMUNICADO DE LAS SOCIEDADES CIENTIFICAS FASAEN ANTE LA CUALIFICACIÓN PROFESIONAL “SUPERVISIÓN DE LA ATENCIÓN SOCIOSANITARIA”
Ante la publicación del Real Decreto 46/2022 en el BOE de 18 de enero de 2022 en el que se regula la cualificación profesional “Supervisión de la atención sociosanitaria” desde FASAEN (Federación Andaluza de Sociedades y Asociaciones Enfermeras) solicitamos la urgente y completa retirada de todo lo concerniente a la mencionada propuesta de titulación. Desde FASAEN queremos dejar constancia del evidente y frontal conflicto de competencias que la proyectada titulación establece con las competencias oficialmente reconocidas a las enfermeras en la Ley de ordenación de las profesionales sanitarias (LOPS, Ley 44/2003) y donde se establece explícitamente que “corresponde a las/los enfermeras/os la dirección, evaluación y prestación de los cuidados de Enfermería orientados a la promoción, mantenimiento y recuperación de la salud, así como a la prevención de enfermedades y discapacidades”. Además, la planificada titulación de la misma manera viene a establecer conflicto competencial con las competencias de las Enfermeras Especialistas en Enfermería Geriátrica establecidas en la orden SAS/3225/2009 de 13 de noviembre y publicada en el BOE de 30 de noviembre de 2009 donde se establece explícitamente que “la enfermera especialista en Enfermería Geriátrica es el profesional que presta atención y cuidados de enfermería a la población anciana, estando capacitada para enseñar, supervisar, investigar, gestionar y liderar los cuidados destinados a este colectivo en situaciones complejas en las que también actúa como asesor en todos los niveles del sistema socio-sanitario”. Además, en la misma orden, se señala que “la complejidad de los cuidados enfermeros a la persona anciana, tanto en salud como en enfermedad y generalmente la larga duración de los mismos, requieren un nivel de competencia profesional (conocimientos, actitudes y habilidades especializadas) que no son cubiertos en la formación básica y que justifican esta especialización”, del mismo modo, entra en conflicto con las competencias de las enfermeras EFyC ya que en el Programa de enfermería familiar y comunitaria en 2010 han quedado definidas las competencias específicas de la enfermera especialista en enfermería familiar y comunitaria basadas en la Promoción de la salud y Prevención de la enfermedad en todas las etapas de la vida, entre las que están el Planificar, desarrollar, ejecutar y evaluar, junto con otros profesionales y especialistas, programas de prevención de las complicaciones y problemas de salud más frecuentes en los mayores en su entorno familiar y comunitario. Por otra parte, están las enfermeras Gestoras de Casos que desde 2002 son referentes para los centros sociosanitarios garantizando la continuidad de cuidados durante las transiciones, actualmente desde la situación de pandemia son las referentes para los centros sociosanitarios y ante las unidades de Epidemiología e Inspección sanitaria, liderando el proceso de sectorización y aislamiento tanto de casos como contactos, realizando un seguimiento proactivo telefónico y visitas presenciales en la totalidad de los centros residenciales. La finalidad de este seguimiento es conocer la situación de salud e implementar medidas de prevención de la enfermedad, facilitando información sobre cuidados a pacientes en aislamiento, intervención durante el desarrollo de síntomas, medidas de limpieza y desinfección, así como uso de medidas de protección de los trabajadores. Establecer un nuevo rol profesional para el que se describen competencias en “supervisar el desempeño de las actividades del equipo técnico de cuidados en la atención sociosanitaria y de los recursos materiales y humanos en coordinación con el equipo interdisciplinar, los servicios generales del centro y otros servicios externos, para contribuir a garantizar la atención centrada en la persona, cumpliendo la normativa relativa a la planificación de la actividad preventiva y a los estándares de calidad” o, a modo de ejemplo, las más específicamente identificadas como RP1, CR1.1, CR1.2, CR1.3, CR1.4, CR1.5, CR2.3 o CR3.1, vienen a suponer de facto un ejercicio de intrusismo e invasión de competencias para el que, desde FASAEN, anunciamos nuestro formal rechazo y nuestro posicionamiento a favor de cuantas medidas de reclamación y movilización colectiva y legal pudieran organizarse desde los colectivos agraviados por el Ministerio de Educación y Formación Profesional del Gobierno de España. De la misma manera y en pro de la solución urgente a este agravio solicitamos el amparo del Ministerio de Sanidad del Gobierno de España y de cuantas instituciones tengan en sus competencias velar por la adecuada organización de las competencias profesionales, y en el mismo sentido nos reservamos solicitar el apoyo de cuantas instituciones, organizaciones y agentes sociales y políticos pudieran ayudar a dar respuesta al ataque que las/los enfermeras/os recibimos con lo publicado en el referido Real Decreto 46/2022. En este contexto, desde FASAEN, manifestamos nuestra sorpresa ante lo que consideramos un menosprecio y ataque injustificado hacia las personas ancianas y sus familias, hacia las personas residentes en centros de mayores y geriátricos, y hacia las/los profesionales de Enfermería; máxime cuando el menosprecio a nuestro rol profesional por parte del Gobierno de España viene a evidenciarse una vez más en momentos históricos en que las/los enfermeras/os estamos desempeñado un papel clave en el cuidado de los ciudadanos en mayor situación de vulnerabilidad y fragilidad. Garantizar la máxima calidad y seguridad en la atención y el cuidado que reciben estas personas pasa indefectiblemente por respetar y empoderar que son las/los enfermeras/os dentro del equipo interdisciplinar las/los profesionales competentes, referentes y autorizadas para planificar, supervisar, gestionar, coordinar y evaluar la prestación y los recursos de los equipos de cuidados en la atención sociosanitaria. Para finalizar reiteramos desde FASAEN nuestra exigencia de retirada del Real Decreto 46/2022 de 18 de enero, de todo lo concerniente a lo descrito en referencia a la cualificación profesional “Supervisión de la atención sociosanitaria para la promoción de la autonomía profesional (código SSC779_3)”.
Comunicado ASENHOA de posicionamiento sobre prescripción enfermera y el RD 954/2015
Comunicado ASENHOA de posicionamiento sobre prescripción enfermera y el RD 954/2015 La Asociación de Enfermeras de Hospitales de Andalucía (ASENHOA), la Sociedad Andaluza de Enfermería de Cuidados Críticos (SAECC) y la Asociación Andaluza de Enfermeras Comunitarias (ASANEC) la informan del resultado de la reunión mantenida el pasado 22 de Enero de 2016 en la Consejería de Salud (Avda de la Innovación s/n. Edificio Arena 1) con la Dirección Gerencia del SAS y la Dirección de la Estrategia de Cuidados de Andalucía a propósito de la publicación del RD 954/2015, de 23 de octubre (BOE num 306, de 23 de diciembre). A la mencionada reunión asistieron los representantes de las tres sociedades y asociaciones anteriormente citadas, el Director Gerente del SAS, la Directora y equipo de la Dirección de la Estrategia de Cuidados de Andalucía y la Jefa de la Asesoría Jurídica del SAS. A petición de los representantes de ASENHOA, SAECC y ASANEC se revisaron los fundamentos jurídicos que pudieran condicionar las actuaciones de las enfermeras y enfermeros en Andalucía, que pudieran orientar las estrategias de actuación en este período de transitoriedad para la aplicación de los términos de esta norma y que pudieran justificar la solicitud de derogación de la misma. En la citada reunión por parte de la representante de los servicios jurídicos del SAS se nos expone con claridad la no repercusión en Andalucía de la entrada en vigor del RD 954/2015, de 23 de octubre (BOE num 306, de 23 de diciembre) por el que se regula la indicación, uso y autorización de dispensación de medicamentos y productos sanitarios de uso humano por parte de las enfermeras y enfermeros en relación a la práctica que venían desarrollando amparadas en el Decreto 307/2009 de 21 de julio por el que se define la actuación de las enfermeras y enfermeros en el ámbito de la prestación farmacéutica del sistema sanitario público de Andalucía. Asimismo se señala que no hay una preponderancia jerárquica de ninguna de las normas por encima de la otra en relación al legislador ya que el único factor de diferenciación es la competencia de quien legisla sobre la materia sobre la que legisla. Y en este caso debe señalarse que el decreto andaluz tiene jurídicamente reconocido que no ha invadido ninguna competencia que no tenga reconocida nuestra comunidad autónoma. Se realiza mención al comunicado oficial de la Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Salud respecto a la actuación de las enfermeras y enfermeros en el ámbito de la prestación farmacéutica del sistema sanitario público de Andalucía y se reitera que sin ningún lugar a duda pueden seguir realizando sus actuaciones específicas en el ámbito de la prestación farmacéutica de acuerdo con el Decreto autonómico, sin perjuicio de las adecuaciones que se lleven a cabo en aplicación del RD 954/2015 cuando el mismo sea desarrollado. Refuerzan la importancia de que Andalucía es la única comunidad autónoma que tiene un decreto propio y anterior que regula la prescripción y que posibilita que el SAS tenga el amparo jurídico para dar estas instrucciones. El Decreto andaluz fue avalado por el Consejo Consultivo de Andalucía e, inclusive, fue informado positivamente y considerado compatible con el ordenamiento constitucional y estatutario por el Tribunal Superior de Andalucía tras ser solicitada su derogación por organizaciones colegiales y sindicales de médicos y odontólogos. Como aclaración y desde el Gabinete Jurídico de la Consejería de Salud informan que no hay contradicción entre el Decreto 307/2009, de 21 de julio, de la Consejería de Salud de la Comunidad Autónoma de Andalucía y el RD 954/2015, de 23 de octubre por lo que nuestro Decreto en Andalucía seguirá vigente hasta tanto haya que proceder, en caso necesario, a la adaptación a la legislación estatal y a la solicitud y obtención de las autorizaciones y acreditaciones estatales correspondientes. Desde la Dirección Gerencia del SAS se señaló su compromiso con el desarrollo competencial de las enfermeras y enfermeros del sistema sanitario público andaluz y su adaptación al nivel académico y a las capacidades clínicas demostradas. Tras el intenso debate celebrado y tras tener la oportunidad de analizar las respuestas a nuestras preguntas por parte de los responsables directivos del SAS y de la responsable jurídica presentes en la reunión, desde la Asociación Andaluza de Enfermeras Comunitarias (ASANEC) Sociedad Andaluza de Enfermería de Cuidados Críticos (SAECC) y la Asociación de Enfermeras de Hospitales de Andalucía (ASENHOA) queremos comunicar que nuestro posicionamiento defiende Que las enfermeras y enfermeros, por nuestra formación académica y competencias clínicas desarrolladas, estamos capacitados para diagnosticar problemas de salud y, como consecuencia de ello, para prescribir intervenciones en el marco de nuestra disciplina, entre las que se encuentra la prescripción de medicación y productos sanitarios para el cuidado. Que para hacer efectiva esa capacidad y competencia defendemos utilizar la legislación vigente en el entorno andaluz en toda su extensión, incluido el Decreto 307/2009 de 21 de julio dada cuenta de su vigencia y compatibilidad hoy por hoy con el RD 954/2015. Que siempre entendimos el Decreto 307/2009 en Andalucía como una política de mínimos a la que nos vemos obligados entretanto no se produzca el demandado logro del reconocimiento del rol enfermero en materia de prescripción en el ámbito de nuestras competencias en posición de igualdad con médicos, odontólogos y podólogos mediante la modificación en la Ley 29/2006 de garantías y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios. Que animamos a que las enfermeras y enfermeros andaluces no retrocedamos ni un paso en el desarrollo de la Prescripción Enfermera y que continuemos siendo referencia de progreso en esta materia para enfermeras y enfermeros del resto de España. Que hasta la fecha hemos avalado con resultados clínicos, eficiencia y satisfacción en los ciudadanos el papel prescriptor que el decreto andaluz nos ha posibilitado. Que apoyamos y aplaudimos toda iniciativa para solicitar la derogación del RD 954/2015 en toda su extensión e incluida la obligación de formación obligatoria y necesidad de acreditación específica, y solicitamos a la Consejería de Salud de Andalucía se persone como parte en este mismo sentido. Que rechazamos cualquier
Memoria Asenhoa 2014
ASENHOA 2.0 1.1 Revisión página web: Inclusión de contenidos y visualización de la página: Jesús González Lagarda, Inmaculada Perteguer Huerta y Francisca Domínguez Guerrero Mantenimiento redes sociales (faceboock y twiter): Javier M Yagüe Sánchez y Francisca Domínguez Guerrero REUNIONES INSTITUCIONALES Reunión con el Director Gerente del SAS en Julio 2014 en la que se abordaron los siguientes temas: Visibilidad de los cuidados: primer paso imprescindible, la inclusión de objetivos sensibles a la práctica enfermera en los acuerdos de gestión de las Unidades de Gestión Clínica Profesionalización de las enfermeras: El papel de los gestores de cuidados en las UGC, la modificación de los baremos de adjudicación de vacantes internas, la necesidad de dimensionar las ratios enfermera/paciente según el nivel de complejidad de cuidados de los pacientes, la escasez de plazas convocadas para la formación EIR y de unidades docentes de todas las especialidades y el desarrollo de nuevos Roles de Práctica Avanzada. Reunión protocolo EBOLA con SAS y otras sociedades científicas Septiembre 2014 COLABORACIÓN CON SAS Participación en grupo de revisión de los temarios de la OPE de enfermeros 2013. Miembros de la sociedad que participan: Berta Gorlat Sánchez y Javier Manuel Yagüe Sánchez. Participación en el diseño y desarrollo de las jornadas de formación en gestión de cuidados enfermeros “de la gestión de recursos al liderazgo de los cuidados”. Miembro de la sociedad que participan: Programa y diseño: Inmaculada Perteguer Huerta Ponente “Un Modelo para el Desarrollo y Mantenimiento del Liderazgo en Cuidados”: Inmaculada Perteguer Huerta Coordinadores de los grupos: Yolanda Mejías Martin, Encarnación Torres, Camelia García Fernández, Francisca Domínguez Guerrero, Luis López Rodríguez, Margarita Enrique Propuesta de objetivos para inclusión en contratos de gestión de UGC. Se han incluido todos los propuestos por nuestra sociedad. Revisión de Procesos Asistenciales Integrados: PAI CANCER DE PULMÓN: No se emitió informe favorable al considerar que, desde el punto de vista de nuestra sociedad, no quedaban reflejados los cuidados enfermeros con este grupo de pacientes. Coordina el grupo: Inmaculada Perteguer Huerta Participan en la revisión: Camelia García Fernández, Francisca Domínguez Guerrero, Rosario García Juarez, Yolanda Mejias Martin, Berta Gorlat Sánchez PAI EMBARAZO-PARTO-PUERPERIO: Se informó favorablemente con aportaciones de nuestra sociedad. Coordina el grupo: Camelia García Fernández Participan en la revisión: Rosa Mª Álvarez Zaino, Silvia Herrojo Bautista, Mª del Carmen Rico García. PAI: Dolor CRONICO NO ONCOLOGICO: Se informó favorablemente con aportaciones de nuestra sociedad. Coordina el grupo: Carmen Rodríguez Torres Participan en la revisión: Carmen Ramírez Pérez, Carmen Gila Selas, José Carlos Bellido Vallejo, Juan Manuel Laguna Parras, Rosario Bueno Valdivia. PAI CANCER DE PIEL: Se informó favorablemente con aportaciones de nuestra sociedad. Inmaculada Perteguer Huerta PAI PROCESO QUIRURGICO: Se informó favorablemente con aportaciones de nuestra sociedad. Coordina el grupo: M. del Rosario García Juárez Participan en la revisión: Serafín Fernández Salazar, Isidoro Jiménez Pérez, M. Antonia Mediavilla Pérez, M. Dolores Quiñoz Gallardo, Matilde Sánchez Álvarez PAI FRACTURA DE CADERA: Se informó favorablemente con aportaciones de nuestra sociedad. Coordina el grupo: Inmaculada Perteguer Huerta Participan en la revisión: Yolanda Mejías Martin, Francisca Domínguez Guerrero, Javier Manuel Yaqüe Sánchez, Luis López Rodríguez, Rosario García Juarez, Berta Gorlat Sánchez, Camelia García Fernández APOYOS/REVISIONES 4.1 APOYO A CENTROS ANDALUCES Apoyo a los 8 centros andaluces que se han presentado a la convocatoria de Centros Comprometidos con la Excelencia en Cuidados en la página web y de manera explícita, por solicitud personal, al Hospital Universitario Puerto Real y al Hospital Alto Guadalquivir. 4.2 ASENHOA COMO SOCIEDAD REVISORA EN: Libro Guía de apoyo y ayuda para el polimedicado y su cuidador. Revisores: Inmaculada Perteguer Huerta y Yolanda Mejías Martin GPC para el cuidado de personas con úlceras neoplásicas. Revisores: Inmaculada Perteguer Huerta y Margarita Enríquez 4.3 OTRAS SOCIEDADES CIENTIFICAS: Sociedad Andaluza de Cardiología: propuestas al documento enviado sobre Unidades de Insuficiencia Cardiaca. Profesionales que participan: Margarita Enríquez e Inmaculada Perteguer Huerta TRABAJO CLABORATIVO CON OTRAS SOCIEDADES: FASAEN 5.1 Grupos de trabajo para la elaboración de Guías de Buenas Prácticas para los pacientes con: Profesionales que participan: EPOC: Rosario García Juarez y Yolanda Mejías Martín Insuficiencia Cardiaca: José Manuel González González y Rosa María Alonso Cuenca Diabetes: Berta Gorlat Sánchez y Virginia Bazán Gordillo Dolor crónico: Francisca Domínguez Guerrera y Javier Manuel Yaqüe Sánchez Coordina los Grupos: Inmaculada Perteguer Huerta 5.2 Organización y desarrollo de las I Jornadas de FASAEN Colaboran en la organización: Inmaculada Perteguer Huerta Colaboran como ponentes: Javier M Yagüe Sánchez y Francisca Domínguez Guerrero 5.2 Planificación del II Congreso Regional, I Nacional y I Internacional de Gestión de Casos para Noviembre de 2015.
La asociacion de enfermeras de hospitales de Andalucía felicita a Index por este nuevo logro en pos de la investigación enfermera
Index de Enfermería obtiene el sello de calidad como revista Excelente Se trata de la primera revista enfermera certificada por la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología La Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT) acaba de comunicar a la Fundación Index que la revista Index de Enfermería ha superado la cuarta convocatoria de evaluación de la calidad editorial y científica de las revistas científicas españolas llevada a cabo por la dicha entidad en 2014. La resolución definitiva de la convocatoria establece que la revista ha superado el proceso, por lo que obtiene el Sello de Calidad que la califica como EXCELENTE junto a otras 98 revistas más, de un total de 355 que lo solicitaron. En la evaluación de la revista se destaca, entre otros factores, el porcentaje de artículos de investigación cualitativa, el que publique sus contenidos en acceso abierto, y el que contribuye a la publicación científica en español del conocimiento enfermero, avalada por la Fundación Index, recientemente galardonada con el Premio Medes (Medicina en Español 2013). Este proceso de evaluación tiene lugar en el seno del proyecto de Apoyo a la Profesionalización de Revistas Científicas Españolas ARCE, cuyo objetivo principal es destacar a las revistas científicas de excelencia y ayudar a aquellas que están en el camino de lograr situarse en el mercado internacional. Los editores de Index de Enfermería se muestran muy satisfechos por este nuevo logro de la revista, a la vez que reconoce la profesionalidad con que han sido tratados durante el riguroso proceso de evaluación por la FECYT. Según aparece en los listados de las revistas que han obtenido el sello de calidad FECYT, Index de Enfermería es la primera revista de enfermería que alcanza la Excelencia, por lo que tras la grata experiencia animamos a otros editores enfermeros a que propongan sus publicaciones en la próxima convocatoria FECYT.
Día Internacional de la Enfermería
Día Internacional de la Enfermería Aprovechando que hoy es el día Internacional de la Enfermería, (12 de Mayo), queremos compartir con vosotros una noticia de especial interés para las enfermeras de Andalucía. Según la orden 25 de abril de 2014, Dña Nieves Lafuente Robles queda nombrada como Directora del Plan Integral de Cuidados de Andalucía (PI-CUIDA), por lo que los proyectos y los profesionales asociados a la Estrategia de Cuidados de Andalucía (Susana Rodríguez Gómez y Maribel Casado Mora) se integran en el PI-CUIDA. Nieves Lafuente es enfermera de familia y coordinadora de los Centros de Salud La Albayda y la Caleta de Granada. Su trayectoria profesional ha estado muy orientada a trabajar con los pacientes con Diabetes, habiéndose constituido en un referente en este tema para las enfermeras andaluzas. La novedad de este nombramiento estriba en que Nieves no abandonará su labor asistencial para ejercer la dirección del PI CIUDA, sino que compaginará ambas responsabilidades. Esto, a juicio de ASENHOA, se constituye como una oportunidad ya que le permitirá mantenerse en la realidad asistencial, tener información de primera mano y no perder la perspectiva a la hora de tomar decisiones que afecten al desarrollo y al futuro de los cuidados en Andalucía. Documento Completo …>
Nueva Junta de ASENHOA
En la asamblea celebrada el 8 de Noviembre, en el transcurso del II CONGRESO ASENHOA, I REUNIÓN INTERNACIONAL DE ENFERMERÍA HOSPITALARIA y I CONGRESO VIRTUAL, según el procedimiento recogido en los estatutos de la asociación, Capítulo IV, Punto 2, Artículo 12, se procedió a la elección de la nueva junta directiva que queda compuesta por:
Acta Junta Directiva ASENHOA 2012
En el Hospital Universtário Virgen del Rocío de Sevilla a las 17:00 horas del día 23 de Abril de 2012 se celebra la reunión de la Junta Directiva de la Asociación de Enfermeras de Hospitales de Andalucía ASENHOA Se encuentra a disposición de los asociados el Acta Junta Directiva ASENHOA 2012